云南实施人才强省战略重大举措

（谭晶纯 张瑞芳 刘晓颖）从2006年8月开始到今年初，云南省对乡镇党委书记、乡镇长、分管农业的副县长共2800多人分13期普遍轮训了一次，这是加大边疆民族地区人才培养力度的一项重要举措。以能力建设为核心，以优化结构为方向的高层次人才培养、紧缺人才引进和边疆民族地区人才振兴“三大人才工程”，为我省经济社会发展提供了强有力的智力支持和人才保障。

    在实施“高层次人才培养工程”方面，抓好加大高层次人才的培养力度、高层次人才培养基地建设、大幅度提高各类高层次专家待遇三个关键环节。通过在职培训、省院省校合作培训、滇沪合作培训和实践锻炼等方式，大规模培训各类人才；在清华大学、复旦大学、浙江大学建立了知识更新培训基地；进一步加大出国（境）培训选派力度，在美国、韩国建立了境外培训基地，近三年来先后选派了58名厅处级干部到美国学习培训并到政府部门和企业跟班见习。同时，加快了国家、省级重点试验室，中试基地和留学人员创业园、软件园、大学科技园等各类科技园区的建设，为各类高层次人才的成长、创业提供条件。

    在实施“紧缺人才引进工程”方面，抓实完善人才引进工作的政策措施、采取灵活多样方式引进紧缺人才、加强和规范引进国外智力三项工作。对引进的高层次人才，分别给予30万元、20万元、15万元购房补贴，并对子女入学、职称评定、技术成果转化等方面出台优惠政策；采取选聘、挂职等方式，依托教育部从北京大学、中国人民大学等著名高校选派了一批学术技术带头人到云南高校和科研机构工作；依托上海市委组织部从上海市引进了一批党政领导人才和金融证券、经济管理、高新技术人才到省直有关部门、州市和高等院校担任领导职务。2004年以来，仅通过省级人事、教育部门引进的硕士、博士、博士后、教授等高层次人才就达1000多人，实现了流入大于流出；启动了一批国家和省引智项目，引进了一批外国专家来滇工作。同时，加强了与越南、老挝、泰国、缅甸等周边国家的人才交流与合作。

    在实施“边疆民族地区人才振兴工程”方面，抓牢加大人才培养力度、积极输送人才和智力、建立提供人才支持的长效机制三项工作。从边疆民族地区先后选派5000多名各类人才到中央国家机关、省级有关部门、沿海发达地区挂职锻炼和学习考察；先后选派了3000多名高校毕业生到基层工作，并逐步将这项工作进一步扩展到乡镇中学、卫生院、法庭和行政村，基本做到了每个乡镇卫生院都有一名大学毕业生。从2004年开始，从县以上机关选派了3300多名年轻干部到边疆民族贫困乡镇挂职锻炼，为贫困地区的发展提供智力支持和人才保证；初步建立了全省州市之间的人才对口互派工作。通过选派挂职干部、高校教师、大学毕业生、青年志愿者、科技特派员等方式，为边疆民族地区培养和输送了一大批人才。

来源：云南日报  2007年10月13日